在今年5月份的新政草案里，Home Office重點(diǎn)更新了海外首席代表簽證，并公布了一系列針對性的緊縮政策，具體的變動可以查看之前更新的文章。在經(jīng)歷了一個月的“實(shí)驗(yàn)”階段后，我們總結(jié)了簽證官在審核該簽證時的一些新的變化，詳細(xì)的內(nèi)容如下：

1、對申請人的能力檢測更為嚴(yán)苛。

Home Office 對海外申請人的自身?xiàng)l件、能力都有了一定程度的嚴(yán)苛要求，他們要確認(rèn)你是否有能力、資歷和合適的經(jīng)驗(yàn)，真實(shí)地在英國開設(shè)分公司。說的簡單一些，也就是國內(nèi)之前用“掛名”的形式做海外代表簽證的申請人，基本會被嚴(yán)格排除了。

雖然不是明確表示，但是Home Office現(xiàn)階段主觀希望申請人在遞簽時要提供的文件，主要包括：

完整、詳盡的國內(nèi)勞工合同；

明確、清楚的英國派遣offer；

詳細(xì)的個人簡歷；

個人在母公司的工資、繳稅證明；

文件證明個人在母公司有一定的決策權(quán)；

分公司的商業(yè)計(jì)劃書；

其次，因?yàn)?月新政的加持，一旦以上文件沒有提供，簽證官會以“無法直觀看到個人能力”為由，要求一對一的視頻面試。熟悉T1簽證的小伙伴應(yīng)該對這不陌生，當(dāng)時正因?yàn)橛小罢鎸?shí)性檢測”面試的出臺，導(dǎo)致T1簽證常年高達(dá)五成的拒簽率。而海外首席代表簽證目前很有可能“延續(xù)”T1簽證的拒簽率了。

2、對母公司的實(shí)力評估更為嚴(yán)苛。

母公司現(xiàn)在不僅要證明正常營業(yè)、在英國沒有分公司先例，還要明確提供詳盡的材料證明公司在最近2-3年有一個“業(yè)務(wù)國際化”的趨勢。后者的原因是為了避免母公司單純?yōu)榱松暾埲宿k理該簽證而在英國開設(shè)分公司，文件主要包括：

母公司的一份詳盡綜合業(yè)務(wù)報告，明細(xì)公司的財(cái)產(chǎn)、市值、股權(quán)分配和發(fā)展現(xiàn)狀；

母公司的蓋章聲明書，聲明英國分公司未來2-3年內(nèi)將要發(fā)展的具體業(yè)務(wù)；

認(rèn)證過的公司委派書，確認(rèn)申請人符合公司派遣要求，并有能力完成業(yè)務(wù)目標(biāo)；

詳盡的工商報表和損益表，體現(xiàn)公司較為充足的流動資金證明；

公司“海外擴(kuò)展計(jì)劃”對應(yīng)的發(fā)展材料，例如與海外公司簽署的服務(wù)合同等；

簡單來說，國內(nèi)之前用成立不到1年的單股公司做“母公司”的模式，幾乎也會被嚴(yán)格排除了。

細(xì)心的小伙伴會發(fā)現(xiàn)，目前Home Office對帶海外首席代表簽證的態(tài)度，基本和被取消前的T1企業(yè)家簽證保持一致。而T1簽證之所以高拒簽率，除了面試之外，簽證官對公司商務(wù)知識的嚴(yán)重匱乏也是其中一個重要因素。

目前，簽證官也不會對每個海外母公司的業(yè)務(wù)報表有詳細(xì)透徹的理解，這必然會導(dǎo)致意料之中的高拒簽率。